团建颁最差奖给我，离职带走代码三天后全瘫了

是今年，我申请涨薪。
从一万二涨到一万五。
三千块的涨幅，三年来第一次提。
HR回复我的邮件只有一句话：
“经评估，您当前薪资与岗位匹配度较高，暂不调整。”
我去找赵哥。
他很忙，让我等了四十分钟。
然后跟我说了一句话，我这辈子都忘不了。
“林栀，说实话，你的工作可替代性比较强。一个应届生，培训两周就能上手。公司没理由给你涨。”
我点了点头。
回到工位上，打开一个新文档。
标题：辞职信。
3.
辞职信写了，但我没有马上交。
因为我想了一件事。
我走了，我的代码怎么办？
我翻了一下Git记录。
核心交易系统，从第一行代码到现在，一共14万行。
其中9万2千行，是我一个人写的。
剩下的4万8千行，有3万行也是我review之后改过的。
也就是说，这个系统的代码，95%经过了我的手。
更关键的是——文档。
或者说，没有文档。
不是我不写。
是第一年创业的时候没空写，第二年赵哥说“先做业务，文档以后补”，第三年，我已经懒得提了。
这14万行代码的逻辑，全在我的脑子里。
数据库的36张表，哪张和哪张有关联，哪个字段不能为空，哪个触发器不能删——没有写在任何地方。
服务器的配置，哪台是主机，哪台是备机，什么情况下要手动切换——只有我知道。
监控脚本的报警规则，什么级别发邮件，什么级别发短信，什么级别需要人工介入——也只有我知道。
我不是故意不交接。
是没有人接得住。
后端组的三个人，**做业务接口，他连数据库底层的分区逻辑都没看过。小张做数据报表，他以为系统是“自动运行”的。老刘做第三方对接，他入职一年了，连服务器在哪都不知道。
我曾经试过，在一次周会上说：“核心系统的架构文档，是不是该补一下了？”
赵哥说：“行，你排个计划。”
我排了。预估需要两周时间。
赵哥说：“现在业务忙，下个季度再说。”
下个季度。
下个季度又下个季度。
一下就是三年。
辞职信写好那天晚上，我做了一件事。
我把