第2章

开口。
按规定，背调不通过不能直接告知供应商来源，也不能泄露第三方材料。
我把水杯放到他面前。
“流程还在复核。今天不发结论。”
他看了我两秒，手指捏着访客贴边角。
“我刚从前公司出来，他们人事总监给我打电话，说有人问我离职**。”
“谁问的？”
“不知道。对方没留名，只说是贵司委托。”
我翻开记录本，写下时间。
“电话什么时候打的？”
“上午十点二十七分。”他说，“可是你们不是下午才让我补授权书吗？”
我抬头看他。
他把手机递过来。通话记录停在屏幕上，前司 HRD 的号码还在。
我没有碰他的手机，只让他把记录截屏发到**公共邮箱。
他照做了，发送前又停住。
“黎经理，我问一句。这个背调会进什么行业库吗？”
这个问题比拒信更重。
睿衡号称只做客户项目，不做公开黑名单。可报告里的“行业黑名单记录”不是普通核验项。
我说：“我会核实来源。你今天先不要在任何群里解释。”
宋予安笑得很短。
“已经来不及了。”
他打开一个数据行业交流群。匿名号发了他的名字缩写和前司项目，暗示他偷过客户名单。
群里有人问，***是不是踩雷了。
我的胃往下坠。
他把手机收回去，没有追问，只把访客贴撕下来，贴回登记本旁。
“我不怕你们不用我。我怕这东西以后每次都比我先到。”
他说完拎起电脑包，包角磨过桌边，发出很轻的一声。
我送他到门口。玻璃门合上时，我看见自己的工牌晃了一下。
集团人力资源经理。流程所有者。中立岗位。
这几个字在工牌上很干净，干净得像没沾过别人的职业生死。
我回到工位，**达成率仪表盘已经标红。
红线下面多了一条提醒：关键岗位暂停，责任人黎青。
小季站在我桌边，手里攥着面试评分表。
“青姐，宋予安的评分被改过。”
她把两版 PDF 打开。第一版终面评分是 92，第二版变成 78。
评分项里，“数据合规判断”从优秀改成一般，“管理协同”从优秀改成待观察。
最刺眼的是版本号。
第一版是 v3.1，第二版是 v3.3，中间少了 v3.2。
我问小季：“谁导出的第二版？”
她指着右上角的水印。
导出人是我。
我没有导出过。
我把评分系统登录日志拉出来。上午九点零六分，有一条我的账号登录记录。
登录 IP 是供应商 VPN 白名单段。
小季的脸白了。
“青姐，你的账号被盗了？”
“不是盗。”我看着 IP，“是有人给供应商开了代录权限。”
代录权限只在校招批量测评时使用，不能碰社会**终面评分。
系统里的审批链显示，权限申请人是陶川的助理。
审批人是陶川。
我截屏，导出日志，放进加密文件夹。
小季压低声音：“我们要不要找 IT？”
“先别在办公软件里聊。”我说，“把纸质评分表原件拿给我。”
她点头，转身前又停住。
“明天裁员沟通还要我订会议室吗？”
我看向日历。九点到十二点，三间沟通室连着排满。
每个格子颜色都很淡，像已经被格式化过的命运。
“先保留。”我说，“不要发提醒。”
下午四点半，陶川把我叫进他办公室。
他的办公室靠窗，能看见园区里两栋楼之间的连廊。连廊上有人抱着纸箱走过。
他没有让我坐。
“黎青，你今天暂停了一个 offer，又拖住裁员沟通。”
我把电脑抱在手上。
“我暂停的是异常流程，不是业务。”
他笑了。
“流程异常要有证据。你有吗？”
我说：“背调报告早于面试，评分表被代录，裁员名单里出现未入职工号。”
陶川走到窗边，背对我。
“你把三个系统的正常时间差拼在一起，就想做阴谋论？”
他转身时，脸上的笑已经没了。
“我提醒你。宋予安这个人不干净。你继续替他挡，最后背锅的会是你。”
“他哪里不干净？”
陶川把一份打印件推到桌边。
上面是宋予安前司项目事故说明，签