43岁被裁员，我淡定交接8个部门，主管彻底傻眼
磊接手你工作第一天，**系统崩了，他不会修。技术部的项目进度没人更新，两个项目差点撞期。总裁办明天有董事会，会议材料没人准备，何总发了大火。”
我靠着沙发，听她说。
“何总知道是我做的那些事吗？”
“不知道。他只知道今天整个公司乱成了一团，问林薇怎么回事，林薇说是因为裁了你。何总说裁一个行政专员怎么会这样？林薇说——”
刘姐顿了顿。
“林薇说了什么？”
“林薇说，她不是行政专员，她是苏晚。”
第三章
第二天一早，陈磊打来电话。
不是发微信了，是直接打电话。
“苏姐，**投诉分类系统我搞不定，那个**怎么登录？”
“我给IT留过文档，你找他们要。”
“IT说没有。”
“我写了的。在内部知识库，***系统操作手册。”
电话那头一阵键盘声。
“搜不到。”
“那可能被什么人**。”
陈磊的声音听起来像三天没睡。
“苏姐，你能不能回来一趟？就一趟，帮我把这些理顺？”
“陈磊，我离职手续都办完了。”
“我知道，我就是……苏姐，我求你了。”
一个三十五岁的大男人，在电话里说出“求你了”三个字。
我沉默了几秒。
“不了。”
挂了电话后，我翻了翻**软件。
投了三份简历。一个行政主管，一个办公室主任，一个运营助理。
四十三岁，市面上愿意收的岗位不多。
中午的时候，林薇发来消息。
“苏姐，方便说两句吗？”
我回：“说。”
“何总想请你回来。”
“什么条件？”
“他说先回来聊聊。”
“聊什么？我的岗位被优化了，我回去坐哪儿？”
林薇半天没回。
过了十分钟，她说：“是周副总裁的意思把你裁掉的，现在何总知道了你的工作量，他很意外。但周副总裁坚持说这些工作可以分摊给各部门。”
“那就分摊啊。”
“分不下去。各部门都说人手不够，没人愿意接。”
“林薇，不是我说话难听。十二年了，这些活塞给我的时候没人觉得不合理，现在要分摊了，倒嫌多了？”
她没回了。
下午三点，**软件上有一条新消息。
瑞和咨询，行政总监岗，年薪三十五万，邀请我面试。
发消息的人叫沈奕，瑞和的合伙人。
他的备注是：苏晚女士，我们关注您很久了。方便聊聊吗？
我看了一下瑞和咨询的**。
管理咨询行业排名前二十，近三年增速很快，团队不到五十人但客户都是中大型企业。
行政总监。
我在恒远干了十二年行政专员，简历上写的最高职级就是专员。
一个专员，被邀请去面试总监。
我回了消息：“方便。什么时候？”
“明天上午十点，可以吗？”
“可以。”
晚上，我把面试要用的材料整理了一遍。
苏念在旁边写作业，抬头看了我一眼。
“找到工作了？”
“有个面试。”
“什么岗位？”
“行政总监。”
苏念的笔停了一下。
“妈，你之前不是专员吗？”
“嗯。”
“直接跳总监？”
“人家邀请的。”
苏念想了想。
“妈，你在恒远的时候，他们是不是一直在压你？”
我没回答。
她低下头继续写作业，过了一会儿说了一句。
“那他们活该。”
**章
瑞和咨询在城西的写字楼，比恒远集团的办公楼新但小很多，装修是那种简洁利落的风格。
前台带我进会议室。
沈奕比我想象中年轻，三十出头，戴眼镜，说话很快。
“苏女士，先自我介绍一下，我是瑞和的联合创始人。”
我坐下。
“沈总，直说吧，你们怎么找到我的？”
他笑了一下。
“我们给恒远做过一次管理诊断，是去年的事。那次进场我们发现一件很有意思的事——恒远的八个部门，有大量的流程文档、模板、SOP，风格完全一致，出自同一个人之手。”
我没说话。
“我们当时问恒远的人，这些谁做的。没人说得出来，最后一个老员工告诉我们，是行政部的苏晚。”
他推过来一份文件。
“苏女士，你做的那套**投诉分类系统，我们拿回来研究过，逻辑非常清晰
我靠着沙发，听她说。
“何总知道是我做的那些事吗？”
“不知道。他只知道今天整个公司乱成了一团，问林薇怎么回事，林薇说是因为裁了你。何总说裁一个行政专员怎么会这样？林薇说——”
刘姐顿了顿。
“林薇说了什么？”
“林薇说，她不是行政专员，她是苏晚。”
第三章
第二天一早，陈磊打来电话。
不是发微信了，是直接打电话。
“苏姐，**投诉分类系统我搞不定，那个**怎么登录？”
“我给IT留过文档，你找他们要。”
“IT说没有。”
“我写了的。在内部知识库，***系统操作手册。”
电话那头一阵键盘声。
“搜不到。”
“那可能被什么人**。”
陈磊的声音听起来像三天没睡。
“苏姐，你能不能回来一趟？就一趟，帮我把这些理顺？”
“陈磊，我离职手续都办完了。”
“我知道，我就是……苏姐，我求你了。”
一个三十五岁的大男人，在电话里说出“求你了”三个字。
我沉默了几秒。
“不了。”
挂了电话后，我翻了翻**软件。
投了三份简历。一个行政主管，一个办公室主任，一个运营助理。
四十三岁，市面上愿意收的岗位不多。
中午的时候，林薇发来消息。
“苏姐，方便说两句吗？”
我回：“说。”
“何总想请你回来。”
“什么条件？”
“他说先回来聊聊。”
“聊什么？我的岗位被优化了，我回去坐哪儿？”
林薇半天没回。
过了十分钟，她说：“是周副总裁的意思把你裁掉的，现在何总知道了你的工作量，他很意外。但周副总裁坚持说这些工作可以分摊给各部门。”
“那就分摊啊。”
“分不下去。各部门都说人手不够，没人愿意接。”
“林薇，不是我说话难听。十二年了，这些活塞给我的时候没人觉得不合理，现在要分摊了，倒嫌多了？”
她没回了。
下午三点，**软件上有一条新消息。
瑞和咨询，行政总监岗，年薪三十五万，邀请我面试。
发消息的人叫沈奕，瑞和的合伙人。
他的备注是：苏晚女士，我们关注您很久了。方便聊聊吗？
我看了一下瑞和咨询的**。
管理咨询行业排名前二十，近三年增速很快，团队不到五十人但客户都是中大型企业。
行政总监。
我在恒远干了十二年行政专员，简历上写的最高职级就是专员。
一个专员，被邀请去面试总监。
我回了消息：“方便。什么时候？”
“明天上午十点，可以吗？”
“可以。”
晚上，我把面试要用的材料整理了一遍。
苏念在旁边写作业，抬头看了我一眼。
“找到工作了？”
“有个面试。”
“什么岗位？”
“行政总监。”
苏念的笔停了一下。
“妈，你之前不是专员吗？”
“嗯。”
“直接跳总监？”
“人家邀请的。”
苏念想了想。
“妈，你在恒远的时候，他们是不是一直在压你？”
我没回答。
她低下头继续写作业，过了一会儿说了一句。
“那他们活该。”
**章
瑞和咨询在城西的写字楼，比恒远集团的办公楼新但小很多，装修是那种简洁利落的风格。
前台带我进会议室。
沈奕比我想象中年轻，三十出头，戴眼镜，说话很快。
“苏女士，先自我介绍一下，我是瑞和的联合创始人。”
我坐下。
“沈总，直说吧，你们怎么找到我的？”
他笑了一下。
“我们给恒远做过一次管理诊断，是去年的事。那次进场我们发现一件很有意思的事——恒远的八个部门，有大量的流程文档、模板、SOP，风格完全一致，出自同一个人之手。”
我没说话。
“我们当时问恒远的人，这些谁做的。没人说得出来，最后一个老员工告诉我们，是行政部的苏晚。”
他推过来一份文件。
“苏女士，你做的那套**投诉分类系统，我们拿回来研究过，逻辑非常清晰