被老板女儿开除后，我挖走全体公司员工

公室。她把自己关在办公室里整整三天，吃喝都在里面解决，连周明远去看她都被挡在了门外。
三天后，她出来了。带着一份长达三十页的公司**方案。
陆铮是在公司内部邮件里看到这份方案的。他扫了一眼，大部分内容跟他无关，什么优化供应链、升级ERP系统、重组市场部架构——都是些文绉绉的官话，他看不太懂，也懒得看。但最后一段话，让他停下了滑动鼠标的手指。
“销售部门需进行绩效考核**，废除现有提成**，建立以底薪加季度奖金为核心的薪酬体系。现有销售人员的业绩提成，将按照实际出勤天数进行比例核算。缺勤、迟到、早退等行为，将直接影响提成发放。”
陆铮盯着这段话看了三遍。
他的年薪构成是底薪加提成，底薪只有一万二，在江城的销售总监里算中等偏下，但他的提成是销售额的百分之三。去年两个亿的销售额，提成是六百万。如果按照出勤天数核算，他去年打卡的天数恐怕连一半都不到——不是他故意缺勤，是他大部分时间都在外面跑客户、陪吃饭、陪喝酒、陪唱歌，哪来的时间回公司打卡？
他把邮件关了，端起桌上的茶杯喝了口水。茶水已经凉了，涩的他皱了皱眉。
“有意思。”他自言自语了一句，然后把茶杯放下，拿起外套，出门去见客户了。
他不在意。他觉得这些所谓的**，不过是新官**烧的三把火，烧一阵就过去了。他在盛恒干了五年，什么样的风浪没见过？前年财务说要砍他的招待费，去年人事说要调他的考核指标，最后不都不了了之了？他的价值在于他能在合同上签下多少个零。
只要周明远还在，他的天就塌不了。
他不知道，麻烦已经来了。
3
陆铮是在一个周二的下午，第一次正面撞上周芷宁的。
那天他从外地赶回来，凌晨三点才到家。前一晚他在苏州陪一个客户喝酒，客户是出了名的海量，白的红的啤的轮着上，从晚上七点喝到凌晨一点。陆铮陪了六个小时，喝了多少他自己都不记得了，只知道散场的时候，他在饭店门口的垃圾桶旁边吐了二十分钟，胆汁都吐出来了。
回到酒店已经快两点了