共同成长的总裁

“如果我们能调整‘晨曦计划’的初期推广策略，不以硬广和渠道铺货为主，而是选择一两个这样的区域，打造沉浸式的快闪体验中心，结合本地文化元素和社交媒体传播，用小成本实现高互动和口碑裂变，或许能走出一条不一样的路……”
她的构想具体、生动，充满了细节，显然是经过实地考察和深入思考的。
然而，还没等她说完，赵明远就不耐烦地摆了摆手：“苏暖，你的想法太理想化了！老城区？文创社区？那里的消费能力怎么能跟核心商圈比？快闪体验？风险太大，投入产出完全不可控！新总裁要的是数据模型，是确定性！你这种靠感觉、靠所谓‘洞察’的方案，根本过不了会！”
“可是经理，数据是过去的总结，而市场是活的……”苏暖试图解释。
“够了！”赵明远打断她，“我们要做的是执行上级的指示，拿出符合新总裁要求的数据化方案，而不是异想天开！大家继续头脑风暴，往大数据、精准投放的方向想！”
苏暖抿了抿唇，看着白板上自己刚刚写下的***，默默擦掉，回到了自己的座位。周围的同事投来或同情或事不关己的目光。周雨晴，坐在她隔壁工位的闺蜜，悄悄递过来一颗巧克力，用口型说：“别理他，你的想法很棒。”
苏暖对周雨晴笑了笑，表示自己没事。她早已习惯赵经理的保守和打压，只是有些惋惜，那个她认为真正能打动人心、激活市场的点子，又一次被埋没在了角落。
下午，林景深在助理和几位高管的陪同下，巡视公司各部门，算是新总裁的首次非正式亮相。
他步履沉稳，目光掠过一排排工位，观察着员工的工作状态和办公环境。所到之处，员工们纷纷起身问候，气氛恭敬而拘谨。林景深只是微微颔首，很少开口，那股无形的压迫感让原本有些嘈杂的办公区变得异常安静。
行至市场部区域时，他恰好听到一段对话。声音来自一个角落的工位，正是苏暖在和周雨晴讨论一个被驳回的线下活动优化方案。
“……预算砍掉一半，效果反而要提升，赵经理这不是为难人嘛。”周雨晴抱怨道。
苏暖的声音接着响起，带着思考：“晴晴