8年技术骨干年终奖仅500，我跳槽后经理跪求我回去

拉黑刘经理半小时后，一个陌生号码打了进来。

“是王超兄弟吗？我是小螃蟹AI的创始人，赵东海。”

“听说你从星跃出来了？我想找你聊聊，有没有兴趣过来喝杯茶？”

小螃蟹AI，是星跃科技目前在市面上最大的竞品。

虽然起步晚，但势头很猛。

下午两点，我坐在了赵东海的办公室里。

“你的情况，我托圈子里的猎头打听过了。”

赵东海亲自给我倒了杯茶。

他看起来很友善，岁数跟我差不多，一点没有大老板的架子。

“是星跃科技瞎了眼。”

“他们嫌你岁数大，我不嫌，40岁正是在职场中发光发热的年纪。”

听完这番话，我鼻头一酸，心里一股说不出的滋味。

终于有人感同身受了。

他指了指外面的办公区。

“我这家公司刚起步时，专门招35岁以上，被大厂优化的技术骨干。”

“因为我自己当年就是38岁被前东家扫地出门的！”

“这帮资本家，只看重年轻人身体抗造。”

“却不懂咱们中年人手里攒的，都是踩过无数坑的经验！”

赵东海的话，句句戳中我的心窝子。

“兄弟，不嫌弃的话，就来我这干吧。”

赵东海把一份劳动合同推到我面前。

“技术总监，年薪八十万，外加期权。”

“不用你打卡，也不用你汇报那些没用的PPT。”

“我就一个要求，三个月内，我要让小螃蟹在响应速度上，把星跃按在地上摩擦！”

我扫了一眼合同上的数字，没有犹豫，直接签了字。

“不用三个月。”

我抬起头，眼神锐利。

“给我三周，他们的底层代码全是我写的，他们有什么致命缺陷，我比谁都清楚。”

赵东海眼睛一亮。

“痛快！走，带你去见见咱们同事！”

在这里，没有那些乱七八糟的办公室**。

大家都是背着房贷车贷的中年人，平时话不多。

但工作起来，全是一个顶仨的狠角色。

仅用了一周，我就带领团队，把小螃蟹的核心算法重构完毕。

系统响应速度直接提升了三倍，服务器资源消耗却降了一半。

一场针对星跃科技的技术降维打击，悄然拉开了序幕。