第4章

精致。
是个限量款。
“小北。”我低声念了一遍贴纸上那两个字。
然后把玩具放回口袋，翻开了通讯录。
第五章
接下来的一周，我开始动刀。
第一刀，砍人。
把办公区挨个走了一遍，花了两天时间，摸清了每个人在干什么。
结果很难看。
技术部三十二个人，实际在干活的不到十五个。市场部八个人，有三个是孙德胜的亲戚，入职以来没写过一份像样的方案。行政那边更离谱，一个主管助理，每天的工作内容就是帮孙德胜的老婆**奢侈品。
我把第一批名单递到人事。
“这十一个人，按照流程**离职。”
人事总监接过名单，看了一眼，脸都绿了。
“陆总，这里面有六个人是孙副总安排进来的。您这样——”
“我问你，他们的KPI达标了吗？”
“……没有。”
“那还有什么好说的。”
名单发出去的当天下午，公司群就炸了。
有人私下给我发消息：“陆总，求求您高抬贵手，我上有老下有小……”
也有人直接在群里阴阳：“新来的领导真是好大的官威啊，刚来几天就要把元老全清走，也不看看自己几斤几两。”
我没理会任何一条消息。
该走的人，一个也留不了。
第二刀，提人。
苏然升任项目副总监，全面接手《破晓》的策划统筹。
技术部的一个叫何晨的程序员，连续两年绩效A+，但一直被压在**岗上不给晋升。我直接把他拉到引擎组负责人的位置上。
还有美术部的周遥，入职才一年，是我在审阅项目存档时发现的。她画的角色概念图质量远超团队平均水平，但之前一直被安排画UI图标。
我把她调到角色主设的位置上。
这三个人，接到调令时的反应各不相同。
苏然握着文件，眼眶发红，说了声“谢谢陆总”。
何晨推了推眼镜，沉默了五秒，然后说：“我不会让你失望。”
周遥最直接，直接问我：“这不是开玩笑？”
“你觉得我像开玩笑的人？”
“不像。”她想了想，“那我也就一句话——给我时间，我会让你看到值这个位置的东西。”
三个人的反应，让我确认了一件事：星耀不是没有人才，是人才全被埋在了一堆废物底下。
第三刀，最重要的一刀。
我要拿到追加投资。
星耀的账上只剩四百万，按现在的团队规模，最多撑两个月。
想做《破晓》，至少还需要三千万。
这笔钱，只能从知宁科技那边批。
也就是说，我需要说服秦知宁。
这个名字在脑子里转了一圈，我拿起电话。
打给她秘书，说要约一个正式的项目预算会。
秘书的声音很职业：“秦总这周的日程已经排满了，最早要下周三。”
“就说是《破晓》的追加投资方案，金额五千万。”
电话那头顿了两秒。
十分钟后，秘书回了电话。
“陆总，秦总说后天下午三点可以。”
我挂了电话。
五千万。我报的比实际需要的高了两千万。
因为我知道她会砍价。
也因为我想看看，她对星耀互动——或者说，对这件事——到底是什么态度。
第六章
预算会之前，先出了一件事。
星耀的服务器被人攻击了。
那天凌晨两点，何晨给我打电话，声音里有压不住的火气。
“陆总，开发环境的代码仓库被人动过了。《破晓》引擎模块的代码，有一部分被**。”
“什么时候发现的？”
“十分钟前。我加班调试的时候发现编译报错，查了日志才找到。操作时间是昨晚十一点，用的是陈浩宇的旧账号。”
“他的账号不是离职当天就注销了？”
“系统显示已注销。但这个账号在注销前十五分钟，给自己开了一个后门权限。”
我的手攥紧了手机。
“删掉的代码，能恢复吗？”
“备份服务器里有三天前的版本，能恢复大部分。但最近三天写的新代码就没了。”
何晨停了一下，又说：“陆总，这个后门账号不像是陈浩宇一个人能搞的。他是策划出身，不懂底层系统架构。”
“你的意思是——”
“公司内部，还有人帮他。”
我沉默了几秒。
“何晨，你先把现有代码全部***离线备份