少报二百块，我转头投奔对手公司，公司高层全慌了！

“累了？”王磊皱起了眉头，他显然不相信这个理由，“海峰，你可是我们技术部的顶梁柱，‘阿瑞斯系统’的守护神！现在项目正在关键时期，你怎么能说走就走？你得为公司着想，为团队着想啊！”
又是这种话。
张海峰的心底泛起一阵冷笑。每当他提出一点个人需求时，得到的总是“公司大局”、“团队利益”这样空洞的道德绑架。
抬眼看着王磊，一字一句地说道：“我为公司着想了五年，为团队着想了五年。我通宵修改*ug的时候，为公司着想了；我放弃年假去救火的时候，为团队着想了。但是，公司和团队，什么时候为我着想过？”
王磊被他问得一噎，脸色有些难看。
张海峰说的是实话。
这些年，公司为了追求利润最大化，一直在压缩人力成本，技术部几乎是靠张海峰一个人撑起了半边天。
“海峰，我知道你受了委屈……”王磊试图缓和气氛，“是不是……因为报销的事？我听说你和财务的李娟吵了一架？那个女人就是那样，你别往心里去。区区两百块钱，我私人补给你！你先把辞职信收回去，就当没发生过，行不行？”
“晚了，王总。”张海峰摇了摇头，“如果这只是一次偶然，或许可以。但这不是。这只是压垮骆驼的最后一根稻草。”
想起了过去无数个被忽视的瞬间：为了赶进度，自己垫钱请团队吃饭，报销时被李娟以“不符合流程”为由驳回；他提出扩充团队的申请，被王磊以“公司暂时没有预算”为由压下；他设计的系统架构，被不懂技术的市场部随意承诺给客户各种不切实际的功能，最后烂摊子还得他来收拾……
一件件，一桩桩，像沙漏里的沙子，无声无息地流逝，却在心底积成了一座沉重的沙丘。
而那两百块钱，就是一阵风，吹垮了整座沙丘。
“这不是钱的事。”张海峰的声音里透着一股深深的疲惫和失望，“这是尊重的事。在这家公司，我感觉不到自己被当成一个核心人才来尊重，我只是一个随时可以被替换的零件，一个用来解决问题的工具。现在，这个工具……不想再被使用了。”
王磊彻底慌了。
他比任何人都清楚张海峰的价值。
如果张海峰走了，“阿瑞斯系统”怎么办？那些签了天价合同的大客户怎么办？他这个技术总监的位置，还能坐得稳吗？
“海峰，你冷静点！别冲动！”王磊站起身，绕过办公桌，抓住张海峰的手臂，“我知道公司有些地方做得不好，我向你道歉！我马上去找赵总，我保证，一定给你一个满意的答复！加薪、升职、配股，你想要什么都可以谈！”
张海峰轻轻地，但却坚定地挣脱了他的手。
“不必了，王总。”他看着眼前这个昔日的领导，眼神里甚至没有了愤怒，只剩下疏离，“心凉了，用什么都捂不热了。辞职信我已经提交了，按照流程，一个月后我会正式离职。这一个月，我会做好交接工作。”
说完，转身就走，没有丝毫留恋。
王磊看着他决绝的背影，颓然地坐回椅子上。他拿起桌上的辞职信，那几个黑字仿佛在嘲笑着他的无能和短视。他抓起电话，手指颤抖地拨通了人力资源总监陈琳的号码。
“陈总监吗？我是王磊！出大事了！张海峰要辞职！对，就是那个张海峰！你马上过来我办公室一趟！不，我们一起去见赵总！”
与此同时，人力资源部的办公室里，总监陈琳正悠闲地品着一杯手冲咖啡。
她是一个信奉“流程至上”的HR，在她看来，员工不过是公司资产负债表上的一项成本，来了又走，再正常不过。
接到张海峰通过公司系统提交的电子版辞职申请时，她只是瞥了一眼，便熟练地点击了“部门总监审批”的流程按钮。
在她看来，一个技术人员的离职，就像拔掉一颗萝卜，自有新的萝卜来填坑。
辉煌科技这么大的平台，还怕招不到人？
她完全没有意识到，这次她随手处理的，不是一颗萝卜，而是支撑着整片菜园的根系。
第三章：星河的邀约
离开王