第2章

：“沈念，你带一下晨曦，让他尽快上手。”
我说好。
带新人这事我有经验。之前带过两个实习生，一个转正去了别的组，一个没留下来。赵晨曦比我之前带过的人都聪明，学东西快，嘴也甜，张口闭口“念姐”。我手把手教他看数据**，教他写客户成功案例，教他怎么跟客户沟通，连邮件抄送谁、微信群里怎么说话都一点点讲。
他上手确实快。两周就能独立处理简单的客户咨询，一个月就接手了三个小客户的日常维护工作。我挺欣慰的，觉得**应届生质量不错。
直到六月份的某天中午。
那天我和赵晨曦一起吃饭，他手机屏幕亮了一下，是银行短信。他拿起来看了一眼，随手划掉了。我没故意偷看，但那个数字太显眼了，加上我坐他旁边，余光扫到一眼。
到账工资：12，874元。
我当时筷子顿了一下。
赵晨曦是应届生，试用期工资打八折。如果试用期到手一万两千八，那转正后税前大概在一万六左右。
而我，三年经验，两年绩效A，独立负责七家重点客户的运营维护，上个月刚因为客户续约拿了部门内的表扬邮件——税前月薪一万四千五。
比一个刚毕业的应届生试用期工资还低。
我吃完饭回工位的路上一直在想这件事。可能是我看错了，可能是他有什么补贴，可能是我多心了。我在心里给自己找了一堆理由，然后决定验证一下。
我没直接问赵晨曦。我问了HR部门一个关系还行的同事，叫周婷。午饭约她出去吃，闲聊了几句后我装作不经意地问：“今年校招的package是不是涨了？”
周婷说：“涨了不少呢，今年行情卷，不开高一点抢不到好苗子。像你们组那个赵晨曦，硕士，给的16K。”
16K。
比我高两千。
我夹菜的手没停，脸上也没露出什么表情。我在职场三年，别的不敢说，表情管理是练出来了。
周婷大概意识到什么，补了一句：“你也知道，现在校招倒挂很正常，市场上就是这个行情。你们老员工年底调薪的时候会拉平的。”
我说嗯，我知道。
然后我把话题岔开了。
那个下午我在工位上坐了四个小时，什么都没