第6章

，肯定是没努力吧，这样吧，**，都是同事，就罚这个人一个月工资吧。”
“一个月工资，这也太多了。”同事之间开始窃窃私语，毕竟，大家都是来上班的，这样严苛的**，以后还怎么激励人心。
许是察觉出了大家的不满，李晓按下了张姐的提议：
“都是同事，都为公司做了贡献，一次数据不达标，还不至于下这么重的惩罚。”
“这样，小秦，我们一共十个人，你定九杯奶茶好了，就惩罚那个垫底的人这次喝不到奶茶。”
秦老师闻言，在手机上下单九杯奶茶。
“**，这垫底的人，到底是谁呀？”张姐问道。
同事们也好奇，但也有担忧，害怕那个人是自己。
一杯奶茶，喝不到不算什么，却是一种变相的侮辱和孤立。
没有人想成为垫底的、被孤立的那一个。
李晓面向我，缓缓开口说：“王悠悠老师，你这次的续班率只有百分之十八，是最少的。”
百分之十八，多么可笑的一串数字。
说实话，那一刻我的大脑是空白的。
我以为，就算我的计算有误，就算百分之七十的续班率真的是秦老师的。
我的数据也不会这么差。
问题究竟出在哪儿？
“**，您这数据，是实时的吗？”我冷静了下来，提出了我的质疑。
李晓把文件夹打开，指着数据下面的日期说：“我没看错，日期是今天的。”
而当我想仔细查看时，她却一把把文件夹合上了。
见我提出质疑，张姐和秦老师脸上露出心虚的表情。
其中一定有鬼。
我猛然想起昨天下午的事。
当时，我刚打算进茶水间倒水，站在外面，听到了秦老师和人事张姐的谈话。
“嫂子，这个月的续班率太差了，没续班，靠基础工资，怎么够活呀。”秦老师当时语气里满是焦虑。
我也是那时才知道，原来张姐是秦老师的嫂子。
难怪，他学历不高，连*****都没有，教学漏洞百出，经常被家长投诉。
但张姐作为人事还是把他招了进来，还积极推动他转正，甚至替李晓做主，把秦老师认为“不好教”的学生塞到我的班上去。
可那些学生并非不好教，而是他教不好，在我的教学下，很快成绩都得到了提升。