第6章

一切努力，都可能瞬间化为乌有。
那一刻，我所有的迷茫和退缩都消失了。
我知道，我的“剩女联盟”，不能倒。
我站起身，走到她身边，递给她一张纸巾。
然后，我拿起桌上那些证据，一张一张，仔细地看。
我的大脑开始飞速运转，法律条文、劳动仲裁流程、**造势策略……那些过去在工作中积累的知识，此刻像潮水般涌来。
一个完整、清晰、甚至可以说得上“狠辣”的计划，在我脑中慢慢成形。
半小时后，我放下文件，看着已经渐渐平静下来的张晴。
「张晴。」我看着她的眼睛，一字一顿地说，「这个案子，我接了。」
「我不仅要帮你拿到你应得的所有赔偿，我还要让这家公司，公开向你道歉。」
「而且，」我顿了顿，露出了一个冰冷的微笑，「所有费用，等我们赢了之后，再从赔偿金里付。」
张晴猛地抬起头，难以置信地看着我。
在她的眼底，我看到了和我一样的东西。
那是一粒在绝望的废墟里，重新燃起的火星。
5
接下来的两周，我和张晴几乎形影不离。
我让她回到公司，不是去工作，而是去“表演”。
我教她如何在同事面前“不经意”地透露自己被不公对待的细节，如何用录音笔录下领导带有歧视和威胁意味的谈话，如何把每一次不合理的绩效考核都用邮件确认，留下书面证据。
我让她从一个逆来顺受的受害者，变成一个冷静搜集证据的猎人。
与此同时，我利用自己过去在互联网公司的人脉，联系了几个专门做职场爆料的自媒体博主。
我没有直接给他们钱，而是把张晴的故事，包装成了一个极具戏剧冲突的选题——《一个为公司奉献五年的老员工，在怀孕后，如何被“温水煮青蛙”式地抛弃》。
我向他们提供了完整且无可辩驳的证据链，并承诺，在事件引爆后，可以提供张晴的独家专访。
一切准备就绪。
在张晴收到最后一份“不合格”的绩效通知，被HR约谈“劝退”的那天，我按下了启动键。
下午两点，HR办公室。张晴按照我的嘱咐，打开了手机录音。
三点整，几家自媒体同时发布了那篇精心准备的文章。
文