因为6小时工作制，我被员工网暴了

第一天，我刚好在公司，就亲自带她转了转。
「咱们公司上班时间下午两点到晚上八点，比正常工作时间还少一小时，晚上公司管饭，每个月三千交通补贴。」
我笑着说，「你刚来，先跟着***的李姐学，有什么不懂的随时问。」
苏婷婷乖巧地点点头：「谢谢林总，我一定好好干。」
头两周确实挺正常的。
她学东西不算快，但态度还算认真，每天准时到岗，
跟着李姐处理订单、回复客户邮件，没什么大毛病。
变化是从第三周开始的。
那天下午，我正坐在办公室里看财报，突然听到外面传来一阵争执声。
「凭什么我们的上班时间跟别人不一样？劳动法规定的是早九晚五，超过时间就要算加班！」
是苏婷婷的声音。
我推开门，看见她站在***的工位中间，脸涨得通红。
李姐在一旁劝她：「咱们公司的情况特殊，做海外业务嘛，时间本来就要跟着客户走。而且林总对咱们不薄，晚上管饭还有补贴，实际工作时间还短……」
「那是她应该给的！」
苏婷婷打断她，「劳动法规定的工作时间就是朝九晚五，超出部分要支付双倍工资！她给补贴也好、管饭也好，都不能替代法律规定！凭什么我们要比别人晚下班？这本身就是变相的加班！」
我靠在门框上，静静听了一会儿。
说实话，我有点意外。
面试的时候她说能接受弹性工作制，合同里也写得清清楚楚：工作时间14:00-20:00，每周工作五天，加班按**规定支付报酬。
她签了字的。
但现在她站在那儿，义正词严地控诉公司在剥削她。
我出声叫她。
她转过头，看见我，眼神闪了一下，但很快就恢复了那种倔强的表情。
「林总，我不是针对您，我只是觉得公司的**不合理。」
她说，「凭什么我们要上到晚上八点？我们的时间就不是时间吗？」
我走过去，语气平静：「合同你签了，工作时间写得很清楚。」
「我当时没仔细看。」
她说，「而且就算签了，违法的条款也是无效的。劳动法规定的标准工时制就是每天工作不超过八小时，平均每周不超过四十四小时。我们现在每天