第3章

在靠窗的位置，面前放着一台电脑，桌上还铺着几张打印的资料。
我刚坐下，她就把其中一张纸推到我面前。
“看。”
我低头看过去。
是一张**需求单，公司名字是：明远文化集团。
职位：内容战略总监。
薪资：面议（区间标注着三十到五十万年薪）。
要求：五年以上相关经验，有大型商业项目策划落地经验，有资源整合能力。
我抬起头，“这个我不够格，我没做过总监，只是助理。”
苏沫喝了口咖啡，“助理是你的职位名称，但你干的活儿是什么，锦程这四年的那些项目，星河商业地产三千二百万的案子，哪个不是你做的？”
“可是——”
“晚晴，”苏沫把我的话截住，“你最大的问题不是能力，是你从来不敢替自己说话。”
我低下头，没反驳。
她说得对。
“明远文化是圈子里数得着的公司，”苏沫把那张纸往我这边推了推，“老板姓沈，叫沈砚，三十二岁，手里四个文化品牌，旗下有一个线下展览运营平台，去年做了将近两个亿的营收。”
“这种级别的公司招总监，要我去？”
“他们这个岗位，我给推过三个人，一个没过笔试，一个没过二面，一个过了所有面试，最后入职第一周跑路了。”
“为什么跑路？”
苏沫停了一下，“据说老板太难搞。”
我看着她。
她摊手，“所以他们这个位置现在缺人缺得厉害，要求也在往下压，你的履历，我帮你整理整理，去试试。”
“万一——”
“万一什么？”苏沫把电脑屏幕转向我，“你现在什么都没有了，万一是什么？”
我盯着屏幕上明远文化的官网主页看了三秒。
页面正中间挂着一张图，是他们去年做的一个城市历史文化展，据说参观人次超过八十万。
我在锦程的时候接触过类似的项目，资源没这么大，但逻辑我懂。
“行，”我说，“发我简历模板，我今晚改。”
苏沫把嘴角往上扯了扯，“这才对嘛。”
然后她拿起咖啡杯，“对了，我听说，赵美琪那边最近有点问题。”
我看向她，“什么问题？”
“星河那个项目，甲方后来复盘，觉得有些细节执行跟最初提案出入很大，在追责。”
我安静地听着。
“你做了那个提案，”苏沫看着我，“你存档了没有？”
我低下头，想了一下。
我的习惯是每一版方案都存一份在自己的个人网盘里，从来不只放公司的服务器。
“存了，”我说，“每一版都有时间戳。”
苏沫放下咖啡杯，“那你手里就有底牌。”
我没说话，把那张**需求单叠起来，放进包里。
第三章
简历我改了一晚上。
准确说是赵美琪让我改了一晚上。
不是她本人来改，是那四年的事跟了我一晚上，改着改着就想起来，哪个项目是从哪个月开始做的，哪个数据是我自己跑出来的，哪次提案是连夜赶出来的。
全部以“助理”的名义压在赵美琪的那块儿，一个字都显不出来。
苏沫帮我重新梳理了表达方式，她说：你没做过总监不要紧，但你主导过的项目得写清楚，不要用“协助”，用“负责”，因为那就是你负责的。
我盯着那个词改了半天。
“协助”改“负责”。
这两个字的距离，就是四年来我给自己挖的坑。
简历发出去是第二天上午九点。
下午三点，电话来了。
是明远文化的HR，声音很干练，“林晚晴女士，**，我是明远文化人力资源部的钱薇，您的简历我们看过了，希望约您来做一个初步沟通，请问您这周有时间吗？”
“有，”我说，“您方便的时候都可以。”
“后天上午十点，可以吗？”
“可以。”
挂掉电话，我给苏沫发消息：约面试了，后天。
苏沫秒回：我就说嘛！去吧去吧，穿得正式点，沈砚这个人第一印象很重要。
我看着这条消息，顿了一下，回她：你见过他？
苏沫：见过一次，行业交流活动，那个人……怎么说呢，不好惹，但没有架子