第3章

“你要是那种人，赵国强不会三年只给你月薪八千。”
这话说得够直接。
我在盛达三年，月薪八千，没有年终奖，没有股权，没有任何形式的分红。
赵国强的原话是：“技术嘛，能用就行，又不是核心岗位。”
直到今天他的系统全面崩溃，他才知道什么叫核心岗位。
我花了一周时间搭好了“云梯”的基础架构。
陈磊偷偷给我发消息：“远哥，盛达这边已经乱套了。客户管理系统到现在还没修好，赵总从外面高价请了个技术团队，搞了三天没搞定。”
“怎么搞不定？”
“你的代码他们看不懂。你写的那套自定义框架，外面没人用过，注释又全是英文缩写，他们说像天书。”
我没回复。
不是我故意用生僻框架，是赵国强当年不肯花钱买商业授权，我只能自己从底层写起。三年下来，整个系统架构只有我一个人能看懂。
这不是我的问题。
这是他的报应。
又过了三天，陈磊的消息越来越离谱。
“远哥，盛达丢了三个大客户！”
“哪三个？”
“恒泰地产，明轩教育，还有久安物流。合同都到期不续了，说系统太不稳定。”
我没说话。
这三个客户加起来，一年给盛达贡献两百多万营收。
“赵总现在到处打电话找人，说要告你。”
“告我什么？”
“说你故意写烂代码，给公司埋雷。”
我笑了。
“他要告就让他告，**会请技术鉴定的，到时候看看到底是谁在说谎。”
当天晚上，我收到一条短信。
号码是赵国强的。
“林远，你说个数。”
我没回。
第二天早上，又一条。
“回来吧，待遇好商量。”
我还是没回。
第三条短信是下午发的。
“年薪五十万，技术总监，行不行？”
我把手机扔到一边，继续写代码。
三年前你连八千都嫌多，现在五十万？
晚了。
一周后，锐创科技内部发布会。
苏婉站在台上，大屏幕亮起“云梯”平台的LOGO。
“各位，从今天开始，锐创不再只是一家传统IT外包公司。云梯平台将是我们的核心产品，目标是覆盖所有中小企业的数字化需求。”
台下响起掌声。
苏婉看向我。
“这个产品的首席架构师，就是刚加入锐创的林远。”
我站起来，全场鼓掌。
坐在角落的一个人拿着手机，偷**了张照片。
我认识他——盛达科技的商务经理李浩。
苏婉应该也认识他。
锐创的发布会，盛达的人能混进来，说明赵国强已经急到不择手段了。
散会后，苏婉叫住我。
“李浩混进来了，你知道吧？”
“知道。”
“要不要拦？”
“不用。”
苏婉看着我。
“你是故意让他看到的。”
“赵国强越着急，越会犯错。”
苏婉笑了。
“你在盛达三年，学到最多的不是技术吧。”
“对，是人性。”
果然，李浩把消息带回去之后，赵国强炸了。
陈磊的消息像连珠炮一样发过来。
“远哥，赵总开紧急会议了！”
“他说要**你和锐创！”
“他请了律师！”
“律师说……告不了。”
我回了一个“嗯”。
告不了是肯定的。我没带走盛达一行代码，“云梯”是全新系统，从架构到数据库到前端，每一行代码都是在锐创写的。
他能告我什么？告我脑子里装了太多技术？
但赵国强不会认输。
当天晚上，我的手机收到一封邮件。
发件人是盛达科技的法务。
内容很简单——“关于贵司涉嫌侵犯我司商业秘密的告知函”。
我转发给苏婉。
苏婉回了三个字：“不用管。”
然后又发了一条：“我们的法务团队比他贵十倍。”
我放下手机，接着改代码。
赵国强要打官司，那就打。
我正好需要一个舞台，让所有人看看盛达科技的**。
两天后，赵国强来了一招我没想到的。
他挖了锐创的销售总监。
周薇给陈磊传了话，陈磊又传给我：“赵总开了双倍工资，把你们销售总监王哥挖走了。”
苏婉得到消息的时候正在喝咖啡，杯子都没放下。
“王建国走了？”
“今天早上提的离职。”
她喝了口咖啡。
“行吧。”
我看着