第2章

周期和当季销量。所有资源都在围着爆款转，没有人愿意在还看不到回报的底层技术上花时间。”
方瑞兰微微点头。
“我建议成立的配方创新实验室，核心在三件事上做突破。”
“第一，从公司内部挑选真正有研发直觉和冒险精神的配方师，给他们足够的试错空间。不是每个项目都必须在六个月内出成品。”
“第二，建一套长期价值和短期节点并行的考核体系。不用上市日期和销售额来衡量基础研发的成败，而是看技术壁垒的构建进度。”
“第三，打通外部合作通道。跟药学院校、生物材料实验室、甚至是海外原料供应商的研发部门建立联合攻关机制。澜曦不可能什么都自己做，但可以做整合者。”
会议室里的其他人已经不再看贺正宇的脸色了。
有几个人开始在本子上记东西。
方瑞兰问：“如果这个实验室落地，第一年需要投入多少？你打算先攻哪个方向？”
我没有犹豫。
从平板里调出一份文档——那是我花了三周时间做的完整规划，分阶段的人员编制、预算分配、三年技术路线图、阶段性成果指标，全部列好了。
方瑞兰接过平板，翻了七八分钟。
整个会议室就这么安静着。贺正宇的视线在桌面上来回移动，其他人你看看我我看看你。
方瑞兰把平板还给我。
“规划做得相当扎实。”
她看着我。
“我有一个问题——你知道这个方案之前没被采纳，为什么还要把它完善到这个程度？”
“因为我认为这是澜曦迟早要走的路。”
我看着她的眼睛。
“就算我离开，也希望能留下一份值得参考的东西。”
方瑞兰笑了一下。
“那我现在正式邀请你留下来，亲自把这件事做起来。你愿不愿意？”
会议室里闷了几秒，议论声一下子冒出来。
贺正宇的手攥在桌子底下，指节发白。
“方董，非常感谢您的认可。但是——”我停了一下，“在目前的管理架构下，这个方案很难拿到真正独立的运作空间和资源。”
方瑞兰看了贺正宇一眼。
“如果架构不合适，就调整架构。”
这句话一出来，所有人都听懂了。
贺正宇站起来，声音里压着火。
“方董，我必须提醒您，**监虽然在配方研发上有些成绩，但在团队管理和全局把控上还欠缺经验。草率调整现有的成熟架构，可能造成不可预估的风险。”
方瑞兰平静地看着他。
“正宇，你在澜曦多少年了？”
“十年。”
“十年，从我们在城中村租厂房调配面霜开始，你一路跟过来。功劳我记得清清楚楚。”方瑞兰的语气没有变，“但你还记不记得，我当初为什么要做澜曦？”
贺正宇没接话。
“不是为了做一个什么都跟着别人跑的贴牌厂。是为了做出真正有技术含量的、中国人自己的高端护肤品。”
方瑞兰的目光从贺正宇身上移开，扫过在座每一个人。
“这两年我们的产品越来越像市面上的大路货。配方差异越来越小，定价空间越来越窄。我一直在想问题出在哪里。今天，我找到了一部分答案。”
她转回来看我。
“创新实验室正式批准成立，直接向董事会汇报。江念，你愿意担任实验室的首任负责人吗？”
这已经不是挽留了。
从研发部副总监，变成和总监平级的独立部门负责人，直接对接董事会。
“方董，我——”
我顿了一下。
“我需要时间认真考虑。”
方瑞兰点头。
“应该的。不过在你做决定之前——”
她走到会议室侧面的柜子旁，拿出一个装在丝绒盒里的水晶奖杯。
“这是今年特设的年度技术突破贡献奖。董事会一致评定授予你，表彰你在微囊化递送技术上的突破性进展。先收下这份荣誉，再考虑去留。”
掌声先是零星的，然后变得密集。
徐美琪第一个站起来。
接着是她旁边的人，再接着是更多的人。
贺正宇是整间会议室里唯一没有站起来的人。
方瑞兰把奖杯递到我手上。
那块水晶比看起来沉得多。
“谢谢您，方董。”
她拍了拍我的肩。
“今天的总结会到这儿。各部门负责人下午三点到我办公室，