第2章

?"
"当然是你负责落地,要有主人翁精神。"
又少三天。截图,保存。
"如果周末确实有事,不去会影响绩效吗?"
他发来一段语音:"关键时候看态度。机会给到你手里,你自己要接得住。"
截图,保存。
那天晚上,他头像旁边少掉十七天寿命。我终于明白一件事--赵明远不是我的领导。他是一个会自己往账本上签字的债务人。
但赵明远不是傻子。从我开始要求他"在群里确认"之后,他很快察觉到了不对。
第二周周一,他在部门会上笑着说:"有些同事最近比较敏感,什么都要留痕,什么都要问是不是加班。公司不是**,团队也不是法庭。我们做事,还是要有信任。"
会议室里安静了一秒。然后所有人都看向我。
他开始分化。私下找周琪谈话。周琪是刚来的新人,背着白色帆布包,工牌每天挂得端端正正,早上第一个到,晚上最后几个走。赵明远对她说:"小周,你别学有些老员工。刚工作的时候姿态要摆正。你现在辛苦一点,以后成长很快。"
周琪出来时眼睛红红的。我问她怎么了。她摇头:"没事,赵总说我有潜力。"
那句话我听得太熟了。像一块发霉的饼,被他一张张塞进不同的人嘴里。
下午,人事找我谈话。刘经理笑得很轻:"赵总反馈你最近沟通方式有点对抗。公司理解员工有边界感,但项目关键期,还是希望你注意团队氛围。"
我问:"具体是哪件事?"
"不是哪一件事,是整体感受。"
"整体感受"四个字,比任何证据都好用。它不用证明你做错了什么,只负责告诉你,你让领导不舒服了。
那一刻,我差点把账本删掉。我不是天生勇敢的人。我也怕绩效被打低,怕被调岗,怕背上"不好合作"的标签。只要右键删除,我就能继续装作什么都没发生。
可就在这时,周琪给我发来一条消息。
"林姐,我明天能不能请半天假?我妈从老家过来,想陪我去医院检查。我这几天一直心慌。"
我还没回,群里弹出赵明远的消息:"小周,竞品表今天必须补完。新人刚来,别动不动就把个人事情放到工作前面。"
过了几秒,周琪发来一句:"算了姐,我先