领导跳槽带我走,他说缺了马屁精没自信,薪资直接翻3倍

”
“什么客户？”
“东港集团的人。听说在谈一个大项目的合作，如果签下来，今年的KPI一半就有了。”
“明白。”
我出来后直接去了市场部。
给每个相关的同事发了邮件，列了明天的检查清单。
然后给周雅琳发了一份。
工作归工作。
私人恩怨不能影响业务。
这是我的原则。
也是方远教我的——“你可以讨厌一个人，但不能因为讨厌就***。做事第一，做人第二。”
当然他这句话也是我先说给他听的。
但现在他记住了，就是他的。
晚上我在加班整理明天的接待流程。
手机响了。
一个陌生号码。
“宋清，我是顾行舟。”
“顾总，什么事？”
“你做的那个修正模型我看了。有个地方想跟你讨论。明天中午有时间吗？”
“明天中午有客户参观——”
“那后天。”
“后天可以。”
“公司楼下那家咖啡厅，十二点。”
“好。”
挂了电话，我盯着手机看了三秒。
投资顾问约我讨论数据模型。
讨论数据模型。
嗯。
就当是讨论数据模型。
第二天，东港集团的人来了。
来了三个人，领头的是个五十多岁的男人，东港集团的执行董事叫孙建国。
赵锦亲自在大堂迎接。
方远和陆嘉行陪同。
我负责在后面盯流程。
一切都很顺利，直到参观走到市场部。
孙建国站在市场部的数据大屏前，随口问了一句。
“你们去年区域市场渗透率最高的是哪个城市？”
方远看了一眼陆嘉行。
陆嘉行看了一眼周雅琳。
周雅琳翻了翻手里的平板，没翻到。
空气安静了三秒。
我往前走了一步。
“孙总，去年渗透率最高的是成都，17.3%。第二名是**，14.8%。成都增长主要来源于Q3的线上渠道，具体数据可以会后给您发一份详细报告。”
孙建国转头看我。
“你是？”
“行政主管，宋清。”
“行政主管记这些数据？”
我笑了。
“凡是方总关心的数据，我都会记。”
方远在旁边接过话。
“宋主管是我们团队的核心成员。”
孙建国点了点头，看了我一眼，没再说什么。
参观结束后，赵锦叫方远去他办公室。
方远出来的时候心情不错。
“赵总说，东港那边的初步意向已经拿到了。后面具体谈细节，让我和陆嘉行一起跟进。”
“一起？”
“对，赵总说这个项目大，两个副总共同负责。”
“那资源分配呢？”
“五五开。”
我没说话。
五五开看起来公平，但陆嘉行在锦恒经营了三年，下面的人都是他的。真到了抢功劳的时候，方远根本抢不过。
这一手，赵锦玩得漂亮。
用一个大项目，让两个副总裁竞争。
谁表现好，谁就是他真正的左右手。
谁表现差——
“方总，这个项目咱们必须赢。”
“我知道。”
“不光是赢，还得赢得漂亮。让赵总看见，您来锦恒不是来做陆嘉行的备份的。”
方远沉默了几秒。
“清清，有时候我觉得你不像是行政主管。”
“那像什么？”
“像军师。”
我笑了。
“军师不好听，叫智囊。”
“有区别吗？”
“有，智囊工资更高。”
他又笑了。
第二天中午，我准时到了公司楼下的咖啡厅。
顾行舟已经在了。
面前放着一杯美式和一台笔记本电脑。
我坐下来。
“顾总，你要讨论哪个部分？”
他把电脑转向我，屏幕上是我做的留存率模型。
“**部分，你用的双变量回归分析，因变量选的是30日留存率，自变量选了获客渠道和首次互动频次。但你漏了一个关键变量。”
“什么？”
“用户画像匹配度。你的样本里有一批用户的首次互动频次很高，但30日留存极低。我查了原始数据，这批用户都是通过某个特定渠道进来的，画像跟目标用户差异很大。如果你把画像匹配度加进去，模型的R²值会从0.7