当年抢我功劳逼我辞职，如今他跪舔求我留用

一章：屈辱埋恨，蛰伏三载
1
三年前的那个下午，阳光透过落地窗洒进会议室，照在苏念惨白的脸上。
她站在会议室角落，看着投影屏幕上那份自己熬了十五个通宵做出来的新品推广方案，正被张凯用那种志得意满的语调逐页讲解。每一个数据，每一张图表，每一段市场分析，都是她亲手打磨出来的。而现在，PPT右下角署着的名字，赫然是"策划部·张凯"。
"这个方案的核心逻辑，是我基于对Z世代消费心理的深度洞察，独创的情感共鸣+场景渗透双轮驱动模型……"
张凯站在投影前，西装革履，侃侃而谈。他比苏念大四岁，入职五年，是部门里的"老前辈"，平时对新人总是笑脸相迎，热心地教这个教那个。苏念刚入职时，还真心感激过他的"提携"。
直到这一刻。
苏念的手指死死掐进掌心。她想起这半个月来，自己每天只睡三四个小时，反复修改了二十七版方案，连做梦都在想推广话术。她想起三天前，张凯说"小苏啊，你这个方案我帮你看看，别到时候汇报出错"，她毫无防备地把最终版发给了他。
她想起昨晚，张凯还特意请她喝了杯奶茶，说"年轻人好好干，以后有的是机会"。
原来，一切都是算计。
"张凯这个方案，很有高度啊！"
市场总监陈总率先鼓掌，"数据扎实，创意新颖，执行路径清晰，我看可以马上立项！"
"确实不错，"王领导——苏念的直属上司、部门经理王建国——满意地点头，"张凯这几年进步很大，已经能独当一面了。这个方案，我亲自盯执行。"
掌声响起，张凯谦虚地鞠躬，目光扫过角落的苏念时，嘴角勾起一个几不可察的弧度。
那是胜利者的嘲讽。
苏念张了张嘴，想说什么，但会议室里已经响起下一项议题的讨论声。她一个入职半年的新人，在这种场合，连插话的资格都没有。
会议结束，苏念几乎是冲回工位的。她颤抖着手打开电脑，想找出自己保存的方案原件，却发现本地文件的最后修改时间，莫名其妙变成了三天前——正是她发给张凯的那个晚上。
而张凯的工位上，已经围满了恭维的同事。