年会抽中海南游，hr说孕妇名额作废

配。
“好。”我坐下了。
小周凑过来压低声音：“苏姐，这不对吧？什么破规定——”
“没事。”我拿起手机，打开录音，放在桌上。
年会直播的红点还在屏幕右上角闪烁。
钱敏在台上继续主持抽奖，笑容满面。
我给老公发了条微信：帮我查一下，公司内部福利**修订需要什么程序。
三秒后他回：工会审议+员工公示+劳动局备案。
缺任何一项，无效。
我把手机翻过去扣在桌上，摸了摸肚子。
宝宝踢了一下。
2
年后第一天上班，我的工位上多了一份文件。
《公司福利发放管理办法（修订版）》，A4纸打印，最后一页盖着公章，副总陈志远的签名龙飞凤舞。
我翻到第七条第三款：“特殊身体状况员工不享受实物/旅游类福利。”
旁边贴了张便签：请签字确认已阅。
——人事部
我没签。
我拍了照。
正反面，公章页，签名页，便签条，连文件放在我桌上的角度都拍了。
然后我把文件原样放回去，去倒了杯水。
“苏姐。”小周从工位探出头，压着声音，“你看群了吗？”
我打开公司大群。
钱敏发了条通知：“因Q1业务调整，市场部客户对接工作将进行人员优化，具体安排另行通知。”
人员优化。
我怀孕五个月，她要动我的客户。
晨辉地产的张总上周还给我发微信，说他儿子画了幅画要送给“苏阿姨肚子里的小宝宝”。
盛达科技的**前天刚确认了续约框架，口头的，只跟我说了数字。
万和食品的周总更绝，他所有合同细节从不走邮件，全靠跟我打电话，连他助理都不知道报价明细。
这三个客户，占公司年营收的42%。
1200万的续约合同，框架在我脑子里，公司系统里连个前台电话都查不全。
钱敏要优化？优化谁来接？
十点钟，钱敏的助理来了。
“苏姐，钱总请你去会议室。”
会议室里钱敏坐在主位，面前摊着一份表格。
“苏念，考虑到你的身体状况，公司决定把你手上的客户分配给其他同事跟进，方便你安心养胎。”
她说“安心养胎”的时候，语气跟年会上说“特殊身体状况”一模一样——温柔的、