第3章

“那是因为扫把没发到他们手上。”
“哟，还急眼了？”
老板把烟往烟灰缸里一摁，身子往后靠。
“行，那我问你，年度评比凭什么行政部不是垫底？销售部签了三个亿，运营部获客成本压了40%，市场部曝光量翻三倍——你们行政有什么数据拿得出手？”
无名火噌地冒起来。
数据，数据，又是数据！
年中公司普调工资，所有部门都涨了，唯独我们行政部，一分没涨。
我去问原因。
行政部的工资本来就是固定的，不像业务部门有绩效波动，涨薪要往后排。
小周啊，你是老员工了，要有格局。
等年底吧，年终奖的时候我给你们多发点，不会让大家失望的。
我们行政部的工资是固定没错，可一固定就是三年没动过，物价涨了多少？房租涨了多少？
年年画饼，年年落空。
可最后就因为他那句“年底多发点”，大家都忍了下来。
我压着愤怒：“张总，年中的时候我们接受不调薪，是您承诺年底会在年终奖上补给我们！”
“嘭！”
茶杯重重磕在桌上。
“周敏！注意你的态度！”
“公司有公司的考核办法，行政部没有业绩指标，按贡献分配，你们就是垫底，这有什么问题？”