实习生入职后，他妈让我给她儿子多带俩鸡蛋

绝对信任。”
“所以，大家只需要听我指挥，保证能顺利过关。”
他开始分配任务，把自己负责的部分说得天花乱坠。
但仔细一想，全是些PPT美化之类的表面功夫。
而最核心、最复杂的底层代码构建，他直接大手一挥，丢给了林宇。
“你是第二名，技术也还行，最难的部分就交给你了，别让我失望。”
林宇点了点头，默默接下了任务。
会议刚结束，刘洋就一份通话记录递给了我。
“顾总，前台快被秦峰的母亲逼疯了。”
“她今天上午已经打了三个电话，
第一个问项目是不是我们公司最重要的项目，
第二个问她儿子是不是唯一的负责人，
第三个问我们打算什么时候给他儿子办庆功宴。”
我扫了一眼记录，连一个字都懒得说。
我更关心的是项目本身。
打开公司的项目管理系统，每个人的工作进度都一目了然。
秦峰的提交记录，
大多是“优化了按钮颜色”、“调整了页面布局”、“增加了新的动画效果”。
而林宇的记录，则是“重构了数据查询模块，效率提升40%”、“修复了底层框架的内存泄漏问题”、“优化了算法，响应时间减少30%”。
两天后，林宇在项目群里@了秦峰。
“秦组长，我发现我们现在的架构有个隐患，在高并发的情况下可能会导致数据错乱。”
“我做了一个优化方案，只需要修改几个核心函数，你看一下？”
秦峰的回复很快就弹了出来。
“林宇，你是不是不懂什么叫分工合作？”
“让你写代码，你就好好写，别想那些有的没的。”
“我才是项目负责人，整体架构我说了算。”
“先把功能实现，别搞些花里胡哨的东西。”
林宇没有再回复。
但我从**看到，他默默提交了一个新的代码分支，命名为“备用稳定版”。
我看着屏幕上泾渭分明的两条工作轨迹，心中已经有了答案。
又过了一天，
王秀兰的电话变本加厉，甚至直接打到了人事部，要求提前了解她儿子的转正薪酬和职位，还暗示公司应该给她儿子配专车。
整个行政部门怨声载道。
与此同时，项目也进入了最后的冲刺阶段。
秦峰一门