推行全员薪酬透明被00后骂上热搜，我杀疯了

我是公司CEO。
为了公平，我把全公司每个人的工资计算公式公开在内部系统里。
00后员工林小禾工资垫底，凌晨两点发视频骂我搞“薪酬羞辱”。
她把工资截图裁掉了一半，只留数字对比，说我性别歧视。
热搜挂了三天，劳动局、妇联轮番上门。
我笑着对所有人说：“接受批评，立即整改。”
第二天，我宣布取消薪酬透明，改为全员匿名投票定晋升。
那些天天喊公平的人，全傻了。
1、
凌晨两点十七分，我被公关总监的电话炸醒。
“沈总，您快看微博。”
我**眼睛点开热搜，第三位挂着一个刺眼的词条。
#薪酬透明是新型职场PUA#。
点进去，是一段剪辑过的视频。
画面里一个姑娘坐在空荡荡的办公室里，眼圈通红，声音带着哭腔：
“我在公司干了八个月，工资只有别人的一半。”
“说是薪酬透明，其实就是让你知道你自己多廉价。”
镜头扫过她的工位，工牌上写着：运营部，林小禾。
然后是一张截图。
公司内部系统的薪酬页面，左边是她的工资，6800。
右边是另一个人的工资，13500。
岗位名称被裁掉了，只留了“运营专员”四个字。
配文只有一句：
“同岗不同酬，这不是歧视是什么？”
视频已经播放了三百多万次。
转发区最上面是一个叫“打工人避雷指南”的大V，粉丝四百万，配了一段话：
“又一家公司打着透明的旗号搞区别对待。”
“所谓的薪酬公开，就是让你心服口服地接受低人一等。”
评论区已经炸了。
“这公司老板是男的吧？专门打压女员工。”
“已举报劳动局。”
“姐妹们冲，这种垃圾公司必须倒闭。”
我往下翻了几页，看到一条评论让我的手停住了。
“这个公司CEO姓沈，据说特别会PUA，之前还搞过什么弹性办公，后来被骂没了。”
我盯着这条评论看了三秒。
弹性办公那件事是两年前，当时我推了个“不打卡、月底凑够工时就行”的**。
结果有人自己月初天天迟到月底疯狂熬夜，拍照片说公司强迫加班。
那件事最后查清楚了，但网上没人关心真相。
现