团建被当众羞辱，我默默导出了核心数据库

的版本。
打开对比工具。
两份方案并排显示在屏幕上。
相似度：94.7%。
不一样的6%是什么呢？
她把“周敏”改成了“杨洁”。
把排版调了一下。
加了一个封面页。
其他内容一个字没改。
包括第二十三页第三段里，“索引 策略”那个多出来的空格。
我截了图。
第三步，邮件记录。
我翻了三年的邮件。
每一次我提交方案被驳回，每一次马国强否定我的建议，每一次他把功劳归到杨洁名下——
全在邮件里。
时间、内容、抄送人。
我一封封截图，存进一个加密文件夹。
**步，也是最关键的一步。
我调出了杨洁的面试记录。
马国强让我出的技术面试题，后端部分五道题，她答对了一道半。
但附在后面的面试评分表上，马国强在“综合评价”栏写着：
“技术基础扎实，学习能力强，建议录用，定级全栈工程师。”
一道半。
技术基础扎实。
我翻到下一页。
面试评分表有两栏。
第一栏是我的评价：“前端基础可以，后端几乎为零，建议安排前端岗位。”
第二栏是马国强的评价：“技术基础扎实，建议录用。”
两栏。
两个完全相反的结论。
最终录用决定：马国强签字。
我关上电脑。
站起来。
走到茶水间。
倒了杯水。
手没抖。
我很平静。
非常平静。
那种平静不是想通了，是做了决定之后的平静。
我回到工位，打开手机。
**APP上，有六条未读消息。
其中一条来自旷视科技。
“周敏女士**，我们对您的简历非常感兴趣，邀请您参加技术VP岗位面试——”
技术VP。
在锐达，我连高级开发都升不上去。
别人给我的起点，是技术VP。
我把消息仔细看了一遍。
回复了两个字：
“有空。”
6.
面试我安排在周末。
请了一天假。
马国强没问我请假干什么。大概觉得我就算不在，也不会有什么影响。
旷视的面试在他们的***办公室。
面试官是他们的CTO，姓徐。
四十出头，戴眼镜，说话很快。
“看了你的简历，锐达的后端架构是你从零搭的？”
“嗯。”
“分库分表