第5章

了。
不是一条——是一排。
查到了。
顾轻舟，男，25岁，简历上填的是XX大学新闻传播学院本科学历。
但是兄弟。
我托前同事在学信网上帮你核了一下。
他那个学历——查无此人。
我盯着这四个字，手指在桌面上轻轻敲了两下。
学信网查无此人。
意思是——假学历。
还有。
老魏继续发。
我让朋友帮忙拉了一下他的社保缴纳记录。这哥们过去一年半在三个不同城市交过社保，每个城市待两到三个月，对应三家不同的公司。频繁跳槽。
我找了个在南京做HR的前同事打听了一圈。他上一家公司——就叫它A公司吧——离职原因写的是"个人发展"。
但实际情况是：跟部门一个已婚女主管搞得太暧昧，被女主管的老公上门找过一次。
A公司怕影响声誉，让他自己递了辞呈，没留正式开除记录。
我深吸了一口气。
没有正式记录。
所以他可以光鲜亮丽地换一座城市，换一家公司，换一个新的"姐姐"。
循环往复。
我回了一个字：谢。
老魏秒回：就一个"谢"？你不请我搓一顿？
隔了三秒又发：话说你打算怎么办？告诉嫂子？还是直接上门抽他？我帮你约人。不多，三四个兄弟就行，堵他公司门口那种。
我没回。
直接告诉姜棠？
不行。
我说"那个实习生是骗子，离他远点"——她第一反应会是什么？
"老公你太敏感了。"
"人家就是个普通同事，你有必要吗。"
"你是不是不信任我？"
然后我们吵一架。
然后那小子反而成了"被冤枉的好人"。
然后他利用这道裂缝，进一步往里钻。
堵门口揍他？
更不行。
**我违法。
他一个年轻小伙子挨了打，反倒能博同情，在公司卖个惨——姜棠面子挂不住，反而影响夫妻关系。
暴力不行，告密不行。
那怎么办？
我靠在椅背上，盯着屏幕上的方案文档发呆——文档第一行写着"用户痛点分析"。
挺好。
分析别人痛点是我的本职工作。
分析分析这位顾先生的痛点也不难。
我拿起手机，翻到顾轻舟的微博。