第4章

痕迹是昨天的日期。这场会的结论在开场之前就定好了。
"我的意见刚才说了。"我的语气像在汇报天气，"如果大家坚持取消终审，我不反对。但我需要一份书面权力移交确认，明确责任归属。"
"当然。"陆铮微笑，"周敏已经拟好了。"
两页纸递到面前。最后一行****——
自今日起，策略部S级项目全案由项目组自主决策，不经总监终审，直发客户。最终方案质量由项目负责人程可及协作组员全权负责。
我拿起笔，签了名。
笔尖离开纸面的一瞬，我注意到程可的眼角弯了一下。
会后，群里炸开了锅。
程可发了一条长消息，措辞漂亮得像获奖感言——"感谢公司给年轻团队真正的信任和自由创作空间，我们一定不辜负这次机会。"
赵哥秒回：早该这样了。
方蕊跟上：团队的力量大于个人，加油。
十分钟后程可的小红书更新了。标题：《00后成功整顿PUA文化，拿下S级项目主导权》。评论区前排高赞——"姐妹太勇了！把职场卷王全部干掉！"
我锁了手机。
赵哥不知道什么时候溜到工位旁边，压低声音，姿态像在做和解："沈总，别往心里去啊。年轻人冲劲有余火候不足，出了岔子自然就知道深浅。"
我看了他一眼。
"赵哥，你刚才在会上的原话是以前的工作方式太依赖个人经验了。"
他的笑僵在脸上。
"你的心意我收到了。"我拿起水杯站起来，"S级项目的启动会别迟到，你也在协作组名单上。"
3
"方案发出去了！"
程可在群里打了一排烟花emoji，配了一张截图——邮件发送成功的绿色勾。
时间戳：周三下午三点十四分。拿到项目主导权之后第六天。
这六天，我坐在独立办公室里看着他们加了三个通宵。走廊的玻璃隔断是半透明的，想不看也难。
程可的方案我没碰过一个字。
但从白板上的框架看得出来。全案核心叫"造浪计划"，主打Z世代共创，slogan是"年轻人定义年轻人"。
跟盛恩新CEO**后发的那份四十页品牌战略***方向完全相反。
盛恩要高端化转型，客单价往上拉三档