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会议室里除了HR，刘经理也在。

HR把一份《员工自愿离职申请书》推到我面前。

“王超，鉴于你最近工作态度消极，拒绝配合团队工作，严重影响了项目进度。”

“公司认为你已经不再适合这个岗位了，你签了字，今天就可以走。”

我瞥了一眼申请书：“自愿离职？我什么时候说我要离职了？”

刘经理冷哼一声。

“王超，别给脸不要脸！”

“你这半个月天天踩点下班，交代的任务你推三阻四，公司养你是干嘛的？”

“让你体面地走，是不想在你背调时说难听的话！”

“我准时上下班，违反哪条劳动法了？”我反问道。

“至于任务，我的本职工作都按时完成了。”

“小周那堆烂摊子，凭什么让我无偿加班去收拾？”

HR敲了敲桌子打断我。

“王超，别纠结这些了。”

“公司已经决定了，你签了这份自愿离职，我们好聚好散。”

“但如果你硬杠。”

HR加重了语气。

“公司有的是办法对付你，到时候你不仅一分钱拿不到，履历还花了。”

这就是他们惯用的PUA套路，专门吓唬那些不懂劳动法的老实人。

只要签了自愿离职，就一分钱赔偿都别想拿到。

我没说话，默默地从口袋里掏出手机，点开了录音软件的播放键。

刚才他们的每一句话，都清清楚楚地放了出来。

HR脸色一变：“你录音？！”

“当然。”

我平静地看着他们，语气却十分强硬。

“你们要是觉得我不胜任工作，就出具正式的《**劳动合同通知书》。

“想让我签自愿离职？门都没有。”

刘经理气急败坏地跳了起来。

“王超，你少拿这套吓唬人！”

“你以为公司怕你仲裁？”

“行，你要开除通知是吧？”

“我倒要看看，你一个40岁被开除的程序员，能撑多久！”

十分钟后，我拿着《**劳动合同通知书》走出了公司大门。

理由写得很可笑：不服从公司管理，严重违反规章**。

走出门的那一刻，我没有失业的惶恐，反而有一种前所未有的轻松。

随后，我拨通了一个大学同学的电话，他现在是市里有名的劳动法律师。

“老李，活儿来了，我要**老东家。”

听完我的诉求后，老李爽快答应。

“没问题！兄弟，你这工作年限加上违法辞退，2N的赔偿金。”

“再算上这些年的加班费，绝对让他们大出血！”

我挂了电话，抬头看了眼公司大楼的Logo。

刘经理，你以为这就结束了？

没了我，就凭小周那个***水平，好戏才刚刚开始。