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年后复工第一周，年终奖到账。

我只拿到500块。

我以为是公司效益不好。

直到HR手滑，把奖金表发进了部门群。

群里瞬间炸了。

入职半年的小周，不仅年终奖50000，而且升职成了我领导。

而我入职8年，兢兢业业，全年加班超过800小时。

我去找经理理论，他却冷笑一声：

“你干活慢，请假又多。”

那一阵我妈生病，不得不请假。

但即使我人在医院，也一直抱着电脑干活。

“公司看在你是老员工的份上，能给你500不错了。”

他以为抓住了我的软肋，可以随意拿捏。

却没想到，他亲手踢走的，是公司的顶梁柱。

我离职那天，公司系统炸了。

“王超，年终奖的事，你得有大局观。”

部门经理刘强靠在老板椅上，翘着二郎腿。

我入职八年，是初创团队留下来唯一的技术骨干。

公司现在主推的AI大模型，是我带领团队，熬了无数个夜做出来的。

“刘经理，大局观是什么？”

我质问道。

“我去年主导了三次系统重构，修复了上百个*ug，全年加班800小时。”

“而小周进公司这半年，他闯的祸全是我在擦**。”

“你现在告诉我，年终奖他拿50000，我拿500？”

刘经理眉头一皱。

“王超，你这是什么态度？”

“公司看的是未来潜力！”

“小周虽然年轻，但人家有干劲，为了留住新鲜血液，这钱必须花在刀刃上。”

“你一个老员工，跟新人争什么？”

“我跟新人争？”

我气笑了。

“好，那升职怎么说？”

刚收到邮件，小周被提拔为小组组长，成了我直属领导。

“这……这是公司的决定！”

刘经理眼神躲躲闪闪，但很快又闪过一丝不屑。

“王超啊，不是我说你。”

“你看看你这一年，干活越来越慢，请假次越来越多。”

“绩效考核我只能给你打C，没开除你就已经是顾念旧情了。”

上个月我妈住院，我请了两天假去陪护，当时我在病房里还抱着电脑干活。

我压住火气：“刘经理，你们这叫卸磨杀驴！”

“怎么说话呢！”

刘经理猛地一拍桌子，吐沫星子都飞了出来。

“王超，我劝你认清现实。”

“你今年四十了吧？这个年纪，出去还有哪家公司愿意要你？”

“现在有份工作干不错了，其他别挑三拣四的。”

他恶狠狠盯着我，像在看一只待宰的羔羊。

或许意识到太直接，随后看向我的眼神又缓和了许多。

他拍拍我肩膀：“算了，新的一年好好干，明年还是有机会升职加薪的。”

一旁的小周也跟着搭腔：“是啊超哥，以后在我的团队里，你只要好好配合我，好处肯定少不了你的。”

我看着他们一唱一和，突然觉得这些年的拼命，简直是个笑话。

“明白了。”

我站起身。

“这才对嘛，明白就好。”

“赶紧回去把新需求做了，今晚加个班跑出来。”

刘强得意地挥了挥手。

“我不做了。”

我看着他，一字一句地说。

“从今天起，我不会再加班了。”

我没再多说，转身走出了办公室。

留下刘经理和小周愣在原地。