第1章

我正在跟投资人开视频会，对面突然问了一句：
“陆总，你们公司那个事件……我刷到好几条视频了。”
我打开手机，热搜第九，词条叫“#上四休三压榨”。
置顶视频里，公司00后员工眼圈微红，对着镜头说：
公司说上四休三、居家办公，听起来很美好对不对？但周一到周四的工作量被压成了四天，每天实际工作时间超过十小时。
居家办公意味着你随时待命，周五休息的那天，群里消息从来没断过。
视频播放量287万。
评论区全是“已举报”，密密麻麻像蚂蚁爬满了屏幕。
但真相是，她每天居家办公的时间，一半以上在剪自己的抖音视频。
她把自己的低效，包装成了公司的压榨。
**越烧越旺，客户中止合作，投资方暂停评估。
我便发了群公告：
应**要求，即日起暂停上四休三及居家办公**，恢复周一至周五坐班考勤。早九晚六，迟到按分钟计扣。下班后公司准时熄灯锁门，任何人不得滞留。
公司所有人都炸了。
……
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我盯着屏幕，拇指悬在手机上方没动。
苏小冉，入职八个月，内容运营岗。面试的时候她说自己是个“内容创作者”，我还以为她说的是文案。后来才知道，她在抖音有十二万粉丝，主打“职场避坑指南”。
我当时觉得挺好，年轻人有副业很正常。
现在想来，那是我犯的第一个错。
视频底下评论区已经炸了。
“这种公司最恶心，表面给福利实际压榨。”
“已举报+1。”
“上四休三就是资本家的新型PUA，懂的都懂。”
我往下翻了十几页，“已举报”三个字密密麻麻，像蚂蚁爬满了屏幕。
助理林姐的电话进来了，声音都在抖。
“陆总，劳动监察部门来电话了，说接到大量投诉，要求我们配合调查。还有三个客户在问这事，周总那边直接问‘你们的交付能力会不会受影响’。”
“周总那边怎么说？”
“他说合同先暂停，等事情平息了再说。”
我闭上眼睛。
那一单八百万，是这季度的核心营收。
“苏小冉这个月的产出数据拉出来。”
“拉了。”林姐顿了一下，“她入职八个月，