第2章

始注意一些以前不在意的事情。
比如，每次部门开会，赵骏会让我坐在角落。“你坐那边吧，靠近投影仪，万一系统需要演示，你好操作。”
听起来很合理。
但结果就是，每次VP走进来，第一眼看到的是赵骏，最后才可能扫到我。
比如，公司每个季度有一次技术分享会。赵骏分享了两次，两次讲的都是我写的模块。他讲得不好，好几个技术细节说错了。
我坐在台下，听着他把我的代码讲成他的思路。
我想举手纠正。
但我没有。
因为他在PPT第一页写着：“主讲人：赵骏”。
那是我第一次意识到——在这家公司，我是隐形的。
我写的代码在跑，我的名字不在。
系统里有我的指纹，汇报里没有我的影子。
我想过跟他聊。
找了一个中午，他在吃外卖，我敲了敲他办公室的门。
“赵哥，我想跟你聊聊绩效的事。”
他放下筷子，很客气地让我坐下。
“上季度我觉得自己做了不少事，推荐算法上线、支付模块重构、数据引擎优化……我想申请绩效A。”
他点了点头，表情很认真。
“林深，你的技术能力我是认可的。”
我松了口气。
“但是——”
来了。
“技术只是一方面。你有没有想过，你在团队协作上还有提升空间？”
“比如呢？”
“比如，你很少参加团队活动，很少主动跟其他部门沟通。技术好是好事，但公司需要的是全面的人才。”
我愣了。
“赵哥，我加班到凌晨三点，是因为需求排不过来，不是因为我不想参加活动。”
他笑了笑。
“我理解。但你看，公司评绩效不是只看代码量。综合考量，我给你*+，已经是我争取过的了。”
*+。
推荐算法让公司日活涨了40%，*+。
支付模块重构让系统稳定性从94%提升到99.7%，*+。
数据引擎优化让查询速度快了8倍，*+。
他看出我不高兴了。
“林深，你还年轻。慢慢来，技术扎实是好事，但不要只盯着代码。”
我走出他办公室的时候，路过工位，看到新来的产品经理在问同事：“咱们那个智能推荐是谁做的？好厉害啊。”
同事想了想，指了指赵骏的