第1章

晴天霹雳------------------------------------------，林简的电脑屏幕右下角弹出了一封新邮件提示。：集团人力资源部 - 王总监：关于您劳动合同终止事宜的正式通知。他刚把上周的项目周报发出去，正打算起身去接杯咖啡。项目正处在交付前的攻坚期，他已经连续加班三周了。“可能是新的考勤**？”他一边想着，一边点开了邮件。，抬头是公司LOGO。正文只有三段话，措辞冷静得像机器生成的：：，经公司管理层研究决定，您的劳动合同将于本通知发出之日正式终止。，向您支付经济补偿金N+1个月工资，具体金额以您上一年度月平均工资为基数计算。请于今日内完成工作交接，并前往人力资源部**离职手续。。，感觉办公室空调的冷气突然变得很刺骨。。他刚毕业就进了这家公司，从一个新人做到项目骨干。上周部门会议上，总监还在表扬他负责的项目进展顺利。什么“结构性优化”？他所在的研发部是公司的核心部门，上个月还在**新人。，是HR*P小李打来的。“林简，邮件收到了吧？”小李的声音在电话那头响起，语气和平时安排面试时没什么区别，“今天下班前能把交接清单发我吗？电脑和门禁卡也要还一下。等一下。”林简压低声音，起身走向楼梯间，“李经理，我想问清楚，什么叫‘结构性优化’？我们部门要解散吗？”
电话那头停顿了一秒：“这是公司的战略调整。具体的我也不太清楚，但邮件上已经写得很明确了。”
“那赔偿标准呢？N+1是怎么算出来的？我的年假还有12天没休……”
“林简，”小李打断他，声音里多了一丝“为你好”的劝诫意味，“公司是按照规定走的。你看，N+1，一分不少。现在大环境不好，能拿到这个补偿已经很不错了。我建议你赶紧找下家，拖下去对你没好处。”
楼梯间的防火门“咔嗒”一声关上，隔绝了办公区的键盘声。
“如果我对这个决定有异议呢？”林简问。
小李叹了口气，那口气叹得很熟练，像是排练过很多次：“公司有法务团队，所有流程都是合法的。闹大了，对你以后的背调也不利，对吧？大家好聚好散，行业内圈子这么小……”
挂了电话，林简背靠着冰冷的防火门站了一会儿。手机又震了一下，是小李发来的微信：
“离职手续清单.docx”
“工作交接模板.xlsx”
“温馨提示：请于今日17:00前归还公司财物，逾期将按公司规定处理”
最后附了一个微笑表情。
林简点开那份“离职手续清单”，最后一栏写着：“本人确认已收到全部应得款项，与公司无任何未结清的经济及法律**。”
下面是签名处。
他退回邮件界面，把那三段话又看了一遍。手指在触摸板上滑动时，不小心点到了“打印”按钮。打印机在工位区“嗡嗡”地响了起来。
邻座的同事探过头：“林哥，打印啥呢？”
“没什么。”林简快步走回工位，从出纸口抽出那张还带着温度的A4纸。
纸张最上方，公司那个他画过无数次的LOGO，此刻看起来格外陌生。